Orla Rio apresenta Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 2º ciclo de 2026

Indicadores de remuneração

Entre os dados apresentados no documento, o salário contratual mediano das mulheres na Orla Rio corresponde a 120,9% do valor recebido pelos homens.

Já a remuneração mensal média das mulheres equivale a 134,5% da remuneração média dos homens.

O relatório também apresenta os indicadores de acordo com os grandes grupos ocupacionais:

Os percentuais apresentados pelo relatório representam a razão entre a remuneração das mulheres e a dos homens em cada indicador e grupo ocupacional. A metodologia do MTE estabelece critérios para a realização dos cálculos, incluindo a necessidade de haver quantidade mínima de trabalhadores de cada sexo em determinados grupos.

Perfil do quadro de colaboradores

Os dados de junho de 2026 considerados no relatório apontam um total de 158 trabalhadores ativos na Orla Rio.

Desse total, 25,3% são mulheres, sendo 15,2% mulheres negras e 10,1% mulheres não negras.

Os homens representam 74,7% do quadro, sendo 57% homens negros e 17,7% homens não negros.

A apresentação dos dados por sexo e raça ou cor integra a metodologia do Relatório de Transparência Salarial e permite observar a composição do quadro de trabalhadores da empresa.

Critérios remuneratórios

O relatório também apresenta os critérios considerados pela Orla Rio na estrutura remuneratória. Entre eles estão:

Esses dados fazem parte das informações complementares coletadas pelo MTE por meio do Portal Emprega Brasil e integram o relatório semestral previsto na legislação brasileira.

Ações de diversidade e inclusão

O documento também registra iniciativas adotadas pela Orla Rio relacionadas à diversidade e ao ambiente de trabalho.

Entre as ações informadas estão medidas de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para colaboradores de ambos os sexos, políticas de atração e contratação de mulheres e iniciativas voltadas à promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.

As políticas de contratação mencionadas no relatório contemplam diferentes públicos, incluindo mulheres negras, mulheres com deficiência, chefes de família, pessoas LGBTQIA+ e indígenas.

A divulgação do relatório integra o compromisso da Orla Rio em dar visibilidade às informações relacionadas ao seu quadro de colaboradores e aos critérios que orientam suas práticas de remuneração e diversidade.

Transparência como prática permanente

A publicação do documento amplia o acesso às informações sobre a estrutura de trabalho da empresa e acompanha uma política nacional de transparência salarial regulamentada pela Lei nº 14.611/2023. Para empresas enquadradas na legislação, o relatório tem publicação semestral e reúne dados de remuneração, ocupação, sexo, raça ou cor e critérios remuneratórios.

Ao tornar os dados públicos, a Orla Rio reafirma a importância de manter uma comunicação transparente sobre suas práticas e de fortalecer políticas voltadas à diversidade, à inclusão e ao desenvolvimento profissional de seus colaboradores.

Acesse o relatório completo